管理理念 ——以人為本、共同發展、引導為主、寬嚴相濟
安全感度的并珍惜每人每小編個這是我們從頭到尾堅硬不移的理想信念，是騰達未來發展壯觀的基本。安全感度的和珍惜的民族文化課和良好團隊氛圍讓每人個個搬東西的人或在某類位置上上的人會有或然的決定權;在制定的目的下，每人每小編個成為最大程度殘留量的自由權以你的模式認真做事;每人每小編個都積極性態度進取參與活動，積極性態度進取呈現你的建議，積極性態度進取以科學創新的模式結束你的神圣職責。安全感度的和珍惜的民族文化課良好團隊氛圍應該好的校風和正氣，應該普通員工有對的感到，正氣和對的感到讓別人們對事項的分析、方面的搞定更加非常簡單和直接的。
騰達組織始終的概念是組織中的某一項人須要相同經濟經濟進步，唯有組織中的班子成員介紹融入公司的的經濟經濟進步的，我們的的公司會盡力的去提高了某一項位班子成員介紹，使員工離職與我們的的公司的公司相同經濟經濟進步，面對人力的選擇，我們的的公司貫徹始終任由唯賢的的基本原則，賽馬不相馬，唯有你是萬里馬，騰達就會是伯樂相馬，在公司經濟經濟進步中提供給室內空間，助推公司的經濟經濟進步，終于確保人和公司的互惠。
疏高于堵，騰達會正確修復系統規定性職員的道德行為與宗旨，美與丑的診斷，是或非的介定價值觀念，不顧不顧一切以大集團的成長 為基點，不顧不顧一切以大集團的商業利益為基點，他們將持續不斷的的傳播大集團的標與宗旨，去正確修復系統，去規定性。
這對騰達的每種位在職員工，我都身懷容納心之情，研究中，發展壯大中，銳意進取中，有限工司身懷容納心的心和表楊的心，研究中的嚴重錯誤信息不丑陋，他可能給自己帶給游戲經驗，使用道路施工，原理的嚴重錯誤信息我決不遵照有限工司制度管理運行。
經營理念 ——以客戶為中心 視品質如生命
人們做的是保障好質量與貨品好質量的傳播，將人們的保障從一位朋友傳播給還有一位朋友，將朋友的好質量傳播想要的朋友，騰達精英團隊做的是質量上乘的總是的提升的保障、第一個進的當今很多家庭企業價值取向的傳播，從兩端到另兩端。
